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Responsabilidad Familiar

Que la puesta en marcha de medidas dirigidas a conciliar familia y trabajo crea un escenario laboral en el que las personas se sienten motivadas y apoyadas generando plantillas más comprometidas y por lo tanto más productivas es una evidencia para David Rey Marketing.

La necesidad de implantar cambios que faciliten la integración en armonía del trabajo y la vida privada para la obtención de beneficios, no sólo para el personal sino también para la empresa a través de la mejora de su productividad, competitividad y calidad, es una evidencia para David Rey Marketing.
La adopción de medidas favorables a la responsabilidad familiar contribuye a la mejora de la calidad del trabajo y de la competitividad empresarial, promueven la participación activa de la empresa en la mejora de la sociedad y favorecen la eliminación de las barreras existentes para el acceso y ascenso de la mujer en la empresa.
El concepto de conciliación de vida personal y profesional es muy personal, y depende de las características y valores de cada empleado, de su edad, de sus circunstancias familiares y de su momento vital. Las medidas de conciliación deben responder a la diversidad.

La Responsabilidad Familiar de nuestra organización se recoge en el “Decálogo de buenos usos familiares David Rey Marketing”.